Защитник Лапина: если вас принуждают трудиться в празднички, можно обратиться в трибунал
Если наниматель настаивает на том, чтоб вы работали в торжественные деньки без предоставления компенсации, то надо проверить, если ли в трудовом либо коллективном договоре положения, касающиеся рабочего процесса в празднички. Если соответственных положений нет, то наниматель нарушает трудовое законодательство, поведала юрист Ольга Лапина, пишет «Газета.Ru».
«Сначала чем прибегать к судебным мерам, рекомендуется сделать попытку решить делему методом диалога с работодателем. Может-быть, для вас получится условиться о компромиссе либо получить легитимную компенсацию», — предложила специалист.
Но, если спокойно урегулировать ситуацию не выходит, и работнику ставят прогул, то у последнего есть возможность оспорить решение работодателя в суде. Так, при составлении иска в этой ситуации надо придерживаться определенной структуры, отметила профессионал. А именно, нужно проверить, что иск содержит все нужные аргументы и требования.
Из слов Лапиной, перед подачей самого иска значимо посоветоваться с юристом либо спецом в области трудового права. Это надо для того, чтоб убедиться в корректности составления документа и создать грамотную стратегию защиты прав сотрудника.
При любом нарушении прав со стороны работодателя надо открыто излагать про это и принимать конструктивные меры, дала совет россиянам юрист.
28 апреля в РФ начались длинноватые выходные в связи с празднованием 1 мая. 1-ые майские празднички продлятся с воскресенья, 28 апреля, по среду, 1 мая. 2-ые майские придутся на 4-е денька — с четверга, 9 мая, по воскресенье, 12 мая.
Раньше сообщалось, что с 28 апреля по 1 мая в столичных парках пройдет колоритная и насыщенная торжественная программка. Гостей ожидают концерты, спортивные соревнования, уроки танцев, творческие занятия.